学了Revit建模、考了BIM证书也不一定能找到好工作!

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发表于 2017-6-5 13:22:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 我们来比小心心 于 2017-6-5 13:25 编辑

学了revit、bentley这些BIM软件,考取BIM证书并保证一定能找到一份好工作。有专业能力,也要能把这种能力快速准确地传达给招聘单位,这就需要一份高质量的简历。下面是整理了一位从业10年的资深HR关于简历筛选的技巧。
在具体讲解之前先放个示例:

为了便于理解,我将简历肢解来看

一、简历标题
最佳格式 “应聘岗位+姓名”;应届生可以写为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

二、个人信息
除非用人单位特殊要求,建议只写“姓名+联系方式(手机、邮箱、微信)+求职照”。
注意事项:


    • 电话:固定电话加区号;手机号码建议采用3-4-4结构,最好用“-”分隔;应聘外企时加上本国代码。
    • 邮箱:最好不用学校邮箱,因为有的企业会当做垃圾邮件屏蔽掉
    • 性别:用人单位无特殊要求建议不写,尽量避免遭遇性别歧视
    • 籍贯:默认不写,除非应聘本地企业。很多企业默认不招收外地人,因离职率高
    • 政治面貌:默认不写,应聘国企时可写明,特别是党员或者其他民主党派人士
    • 年龄:如没有年龄优势可不写,生育最佳时期年龄的女性

三、求职意向
切忌过于“宽泛”,如有多个职业目标(如建筑设计师、BIM咨询师),最好分别撰写简历
注明到岗时间;实习生要注明每周工作天数。


四、教育经历
一般采取时间倒序方式,一般写到大学即可。
所学专业与职位要求不对口,且没有学习过相关的课程时,应该弱化教育背景,强调(展现位置提前,或详细描述)与职位相关的实习经历或者社会实践经历。如果都没有课列举自己看过的相关书记。


五、工作经历及作品展示
简历的重中之重,采取开头提到的四项原则什么背景下,什么类型的项目,负责哪部分,结果是如何。要特别注意逻辑顺序,要有层叠的条理感,结果最好用量化数据。
受简历篇幅限制,设计作品一般采用附件,附件不宜过大(10M),数量尽量为1,附件名称和简历名一致。建议附上在线预览链接(如 http://bimkankan.com/s/naYfMr以及http://bimkankan.com/s/biuEfa如预览链接失效访问 http://bimkankan.com),因为下载附件查看付出的时间成本较高,采用预览链接能够在简历筛选阶段增加成功率。


六、荣誉奖励及技能证书
具体数值体现含金量(高质或稀缺,如排名、获奖人数、使用时长),每项不宜超过5个。




七、自我评价



    • 标准一:不要写”我性格开朗、善于沟通“这类套话。
    • 标准二:突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。
总之,简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触,只有简历过关,用人单位才会通知面试,简历不过关,找工作就没戏。所以简历务必要“简洁+有说服力”。

    最后附送3份精美Word版简历模板http://pan.baidu.com/s/1bptOWYb



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 楼主| 发表于 2017-6-5 17:30:07 | 显示全部楼层
补充一些需要注意信息:
DO:
1.使用10—12pt的字体大小
2.使用简单,标准字体。
3.使用适当的页边距。1寸大约3.3厘米就可以了。
4.使用专业进行总结,说明技能和目标。
5.使用简历打印复印纸。这与标准的打印机类型不同,将使您的复制品在其他类型中脱颖而出。
6.采用纵向分栏的方式,这会让你的页面形成漂亮的不规则留白,简洁的同时不失动感。
7.在重点项目前加小标志,如实心点,但不要每一项都加
DON'T:
1.大量使用颜色或过度使用斜体。
2.长篇大论或者过于精简。使用超过3页或不到1页。
3.为每个工作提交相同的简历。调整它的具体要求。
4.谎言。有点智商的都知道
5.年龄、出生年月日、国籍、家乡等
6.照片用惹笑的表情:)
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发表于 2017-6-14 10:42:49 | 显示全部楼层
建模是BIM行业最低级的,没有应用点很难体现价值
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